二、多项选择题
1、职业生涯各个阶段包括( ABCD )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
(E)退休阶段
2、下列说法正确的有( ACD )。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
3、下列说法错误的有( AC )。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
4、下列哪些表现了新员工对组织的接受( ABCE )。
(A)决定留在组织中
(B)发挥高水平的内激励和承诺
(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
(D)分享组织中的“机密”
(E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况
5、下列哪些表现了组织对新员工的接受( ACDE )。
(A)分配新工作
(B)发挥高水平的内激励和承诺
(C)增加薪资
(D)分享组织中的“机密”
(E)流向组织内核
6、组织给新员工提供的特种信息包括( ABCDE )。
(A)工作涉及到的具体技术
(B)工作涉及到的营销技能、生产方法
(C)他人对新员工的真实想法
(D)有关事项怎样才能办成功的机密
(E)组织内关键事件的真相及其发生原因
7、职业生涯的立体结构开发系统包括( BCD )。
(A)组织系统
(B)保障系统
(C)过程系统
(D)层次系统
(E)团体系统
8、组织职业生涯的保障系统包括( ABC )。
(A)思想建设
(B)组织建设
(C)制度建设
(D)层级建设
(E)培训开发
9、下列说法错误的是( ABE )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
10、根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( ABCDE )步骤进行绩效管理系统的设计。
(A)前期准备工作
(B)指标体系设计
(C)绩效管理运作体系设计
(D)绩效考评结果反馈体系设计
(E)制定绩效管理制度
11、构成绩效管理系统的要素有( ABCDE )。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)绩效指标
(D)考评方法
(E)考评程序与考评结果
12、绩效管理系统的结构方式分为( BC )。
(A)横向分解
(B)纵向分解
(C)横向分工
(D)纵向分工
(E)横纵向联合