16.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。
A.员工个人出资购买
B.历年工资储备金节余或公益金节余
C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E.科技人员科技成果折股
参考答案：ABCDE
17.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。
A.诊断法
B.满意度调查
C.招聘结果调查
D.骨干员工流失率调查
E.薪酬激励调查
参考答案：ABCD
18.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡
D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法
参考答案：ABCD
19.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。
A.评估现有的薪酬计划
B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案
D.评价新的薪酬方案
E.计划的发布与沟通
参考答案：ABCD
20.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。
A.明确企业工资水平的市场地位
B.决定员工的工资等级
C.满意度调查
D.作为工资调整的依据
E.工资调查
参考答案：ABD
21.期股的获取方式有( )。
A.出资购买
B.赠与
C.继承期股
D.奖励飞
E.转让
参考答案：ABD
22.股票期权与期股的区别是( )。
A.购买时间不同
B.获取方式不同
C.约束机制不同
D.适用范围不同
E.购买数量不同
参考答案：ABCD
23.经营者期股红利的兑现方式有( )。
A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
参考答案：BCE
24.股票赠与时机一般是在经理人( )时。
A.受聘
B.辞职
C.升职
D.业绩评定
E.出色
参考答案：ACD
25.授予期权数量的确定方法有( )。
A.利用经验公式
B.根据要达到的目标决定期权的数量
C.利用模型
D.利用Black-Scholes模型
E.期权为获受人私有
参考答案：ABD
26.股票期权与期股的区别是( ) 。
A.购买时间不同
B.获取方式不同
C.约束机制不同
D.适用范围不同
E.购买数量不同
参考答案：ABCD
27.期股的形成主要来源于( )。
A.在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股
B.通过企业股权转让形成经营者的期股
C.企业增资扩股中形成经营者期股
D.企业减少资本时形成经营者期股
E.企业经营者业绩延期兑现转换的期股
参考答案：ABCE
28.股票期权的特点是( )。
A.股票期权是权利而非义务
B.这种权利是公司无偿“赠送”的
C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”
D.期权是经营者一种不确定的预期收入
E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量
参考答案：ABCDE
29.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。
A.业绩股
B.基本工资
C.年度津贴
D.奖金
E.股票权
参考答案：ABCDE
30.股票期权的行权价确定方式包括( )。
A.低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.股票日现价
E.股票实时价值
参考答案：ABC