二、多项选择题
1、《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.
A.企业劳动争议调解委员会
B.当地劳动监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
参考答案：ACDE
2、关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).
A.强化了劳动争议调解程序
B.实行有条件的“一裁终局”制度
C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D.缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件
E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担
参考答案：ABCDE
3、劳动法的监督检查薄弱表现在( ).
A.劳动监察机构执法不力
B.有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上
C.有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍
D.有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责
E.有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查
参考答案：ABCDE
4、制定《劳动合同法》的好处包括( ).
A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B.是强化劳动立法的需要
C.是完善我国劳动法律制度的需要
D.是为劳动者工作生活提供保障的需要
E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要
参考答案：ABC
5、劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面( ).
A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化.劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全
参考答案：ABCD
6、用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ).
A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假
参考答案：ABCDE
7、《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则.
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
E.诚实信用
参考答案：ABCDE
8、劳动者的权利和义务包括( ).
A.同工同酬的权利
B.及时获得足额劳动报酬的权利
C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利.
D.要求依法支付经济补偿的权利
E.劳动者的诚信与守法义务
参考答案：ABCDE
9、用人单位的权利和义务包括( ).
A.依法约定试用期和服务期的权利
B.依法约定竞业限制的权利
C.依法解除劳动合同的权利
D.尊重劳动者知情权的义务
E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务
参考答案：ABCDE
10、《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.
A.劳动争议协商
B.调解
C.仲裁
D.当事人解决劳动争议
E.设立调解委员会
参考答案：ABCDE
11、集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于( ).
A.劳动力市场劳动力供求状况
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
参考答案：ABCDE
12、集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的.
A.最低工资标准
B.最长劳动时间标准
C.劳动安全卫生标准
D.法定社会保险
E.休假
参考答案：ABCDE
13、劳动力需求的工资弹性主要取决于( ).
A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B.产品需求的价格弹性
C.其他要素投入的供给弹性
D.劳动力成本占总成本的比重
E.劳动力需求的工资弹性
参考答案：ABDE
14、下面说法正确的有( ).
A.如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
B.劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小
C.约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
D.劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
参考答案：ABDE
15、劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.
A.就业、工资、工时
B.保险福利、培训
C.奖励惩罚
D.劳动保护
E.民主管理
参考答案：ABCDE
16、劳动争议的解决机制包括( )方式.
A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结合
E.社会救济与自力救济相结合
参考答案：ABCD
17、集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题.
A.工作规则
B.晋升和培训
C.劳动安全
D.附加福利
E.裁员条款
参考答案：ABCDE
18、在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等.
A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E.上年度企业工资总额和平均工资水平
参考答案：ABCDE
19、集体谈判中经常运用的技巧是( ).
A.根据企业的生产经营状况确定几套方案
B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值
C.掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步
D.掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料
E.当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决
参考答案：ABCDE
20、集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).
A.谈判本身的不确定性
B.谈判未来的不确定性
C.谈判机能的不确定性
D.谈判组织的不确定性
E.谈判之中的不确定性
参考答案：AB
21、集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).
A.劳动力本身的复杂性
B.集体谈判涉及问题的复杂性
C.工人与雇主之间关系的长期性
D.谈判本身的不确定性
E.谈判未来的不确定性
参考答案：ABC