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一、多项选择题
1.素质测评标准体系一般由( )要素组成。
A.标准
B.客观形式
C.标度
D.等级标度
E.标记
参考答案：ACE
2.测评标准体系分为( )。
A.横向结构
B.纵向结构
C.测评结构
D.目标设计结构
E.独立设计结构
参考答案：AB
3.测评标准体系的纵向结构一般包括( )。
A.测评内容
B.测评目标
C.测评指标
D.测评标准
E.测评要求
参考答案：ABC
4.采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，是以( )为代表提出的。
A.安托尼特
B.米尔科维奇
C.卡特尔
D.艾森克
E.明尼苏达
参考答案：CDE
5.知识测评实际是对人们掌握的知汉量、知识结构与知识水平的测量与评定，可分为( )层次。
A.记忆
B.理解
C.应用与分析
D.综合
E.评价
参考答案：ABCDE
6.我国测评专家根据布卢姆的认识目标六层次，结合我国知识测评实践，提出了知识测评的( )层次。
A.知识
B.理解
C.记忆
D.应用
E.消化
参考答案：BCD
7.对学习能力测评，可以有( )等。
A.心理测验
B.笔试测验
C.面试
D.情境测验
E.团队精神测验
参考答案：ACD
8.组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到( )。
A.坚持原则，公正不偏
B.有一定的测评工作经验
C.有事业心，不怕得罪人
D.有主见，善于独立思考
E.了解被测评对象的情况
参考答案：ABCDE
9.测评方案的内容主要涉及( )。
A.测评对象
B.素质能力测评的指标体系
C.参照标准设计的确立
D.测评员工的选择
E.测评方法的选择
参考答案：ABCDE
10.测评指导语包括的内容有( )。
A.员工素质测评的目的
B.强调测评与测验考试的不同
C.填表前的准备工作和填表要求
D.举例说明填写要求
E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
参考答案：ABCDE
11.企业员工测评实施的设计测评标准包括( )。
A.战略管理能力，团队管理能力
B.自我意识，领导技能
C.分析式思考，自我管理能力
D.成就需求，市场意识 E关注细节与秩序
参考答案：ABCDE
12.某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理，按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( )、作出最终决策、发放录用通知。
A.组织招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具 E分析测评结果
参考答案：ABCDE
13.员工面试的初选和中选阶段的特点有( )。
A.以谈话和观察为主要工具
B.面试是一个双向沟通的过程
C.面试具有明确的目的性
D.面试是按照预先设计的程序进行的
E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
参考答案：ABCDE
14.面试的类型包括( )。
A.结构化面试
B.单独面试与小组面试
C.一次性面试与分阶段面试
D.情景性面试
E.经验性面试
参考答案：ABCDE
15.面试的发展趋势包括( )。
A.面试形式丰富多样，提问的弹性化
B.结构化面试成为面试主流
C.面试测评的内容不断扩展
D.面试的理论和方法不断发展
E.面试考官的专业化
参考答案：ABCDE
16.面试的结果受很多因素的影晌，例如有( )。
A.面试环境
B.面试的科学性
C.面试的可靠性
D.面试考官
E.应聘者
参考答案：ADE