留学群人力资源考试栏目为您带来“2017年人力资源考试：人力资源练习题及答案”，希望对大家有所帮助。更多人力资源考试相关资讯请关注我们网站!
1.货币工资是指()
A.货币能够购买的商品和服务
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货品的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
【答案】B
2.在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业
【答案】A
3.货币工资与实际工资的差别取决于()
A.工资的购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价水平
【答案】D
4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。
A、处于同一种行业
B、从事同一种职业
C、完成相等价值的工作
D、属于同一种族
【答案】C
5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。
A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、实际工资
【答案】B
6.在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()
A.投资收益
B.产量
C.生产规模
D.生产率
【答案】D
7.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()
A.熟练劳动力所占比重较小
B.大多数雇员都属于非熟练工作
C.熟练劳动力所占比重较大
D.对雇员的技能要求不是太高
【答案】C
8.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予()工作差别
A.竞争性
B.技能性
C.补偿性
D.垄断性
【答案】C
9.产生周期性失业的基本原因()
A.总量需求过剩
B.总量需求不足
C.总量供给过剩
D.总量供给不足
【答案】B
10.失业人口属于()
A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动适龄人口
D.非经济活动人口
【答案】C
11.结构性失业严重程度的因素有()
A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.地理状况的差异
D.技术替代的灵活性大小
【答案】ABD
12.()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
【答案】ABC
13.非补偿性工资差别包括()
A.竞争性工资差别
B.技能性工资差别
C.资本密集型产业
D.垄断性工资差别
【答案】ABD
1.劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过()确定的一种社会关系。
A.劳动活动
B.劳动合同
C.事实劳务
D.用工事实
【答案】B
2.下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()
A.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
D.劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
【答案】D
3.下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()
A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.劳动主体的待遇不同
D.适用法律相同
【答案】D
4.劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的随意化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的合法化。
【答案】C
5.在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。
A.社会法
B.经济法
C.行政法
D.保障法
【答案】A
6.下列关于劳动法律关系说法正确的是()
A.劳动法律关系的内容是法定的权利和义务
B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C.劳动法律关系的客体：行为、财务。
D.劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
【答案】ABCD
7.下列属于劳动者的基本权利的是()
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.享受社会保险和福利权利
【答案】ABCD
8.以下属于用人单位的权利有()
A.劳动用工权：一是招工权，二是用****
B.法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.改善和提高劳动者的福利待遇
【答案】ABC
9.下列属于公平就业的是()
A.妇女就业平等权
B.少数民族劳动者就业平等权
C.残疾人就业平等权
D.传染病病原携带者就业平等权
【答案】ABCD
10.下列属于劳动法确立的主要制度有()
A.促进就业制度
B.劳动合同制度
C.集体合同制度
D.劳动标准制度
【答案】ABCD
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