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2018年二级人力资源管理师考试基础题二
1.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )
A.平等保护
B.全面保护
C.优先保护
D.基本保护
2.劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
A.劳动合同
B.集体劳动合同
C.劳动关系
D.劳资双方的权利与义务
3.劳动法的基本宗旨是( )
A.调整社会劳动关系
B.确定社会劳动标准
C.规范劳动市场
D.保护劳动者的合法权益
4.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位说明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作
5.工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A.收集、整理、综合
B.收集、分析、整理
C.收集、整理、综合
D.收集、综合、整理
6.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.不确定
7.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
8.对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A.业绩考核、表现考核、专项考核
B.业绩考核、平时考核
C.年度考核、平时考核、专项考核
D.月度考核、年度考核
9.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )
A.绩效分析、人员分析、组织分析
B.工作任务分析、人员分析和组织分析
C.绩效分析、工作分析
D.组织分析、个人分析
10.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )
A.优化原则
B.能级对应原则
C.人尽其才原则
D.以人为本原则