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2018年高级人力资源管理师基础试题及答案一
一、单项选择题
1.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。
A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价
参考答案：C
2.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。
A.回归分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.频次选拔法
参考答案：A
3.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.t检验分析法
参考答案：A
4.以下对专家评分法说法正确的是( )。
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D.专家使用的是德尔菲法
参考答案：D
5.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。
A.回归分析法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.编码字典法
参考答案：B
6.人的个性形成不包括( )因素。
A.遗传
B.职业
C.环境
D.重大生活经历
参考答案：B
7.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
A.横向
B.顺向
C.垂直
D.直接
参考答案：C
8.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。
A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.产品的滞销
D.新产品的开发
参考答案：B
9.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
参考答案：C
10.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D.职业兴趣测试
参考答案：D