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2018年人力资源管理员考试练习题八
1.模拟分权制是介于( )之间的一种组织模式。
A.直线制和直线职能制
B.直线职能制和多维组织
C.直线职能制与矩阵制
D.直线职能制与事业部制
参考答案：D
2.企业人员内部流动不包括( )
A.晋升
B.辞职
C.降职
D.平调
参考答案：B
3.计量经济学软件包是( )。
A.EVIEWS
B.SAS
C.SPSS
D.GASP0.1
参考答案：A
4.影响和制约组织结构的因素不包括( )。
A.信息沟通
B.企业环境
C.企业规模
D.管理职责
参考答案：D
5.趋势外推法是利用，( )对企业人力资源需求总量进行预测。
A.相关原理
B.相似原理
C.惯性原理
D.相斥原理
参考答案：C
6.组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在( )阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。
A.增大数量
B.扩大地区
C.纵向整合
D.多种经营
参考答案：B
7.( )是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
A.集体预测法
B.回归分析法
C.劳动定额法
D.转换比率法
参考答案：B
8.( )不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A.合作或精简某些臃肿的机构
B.制定全员轮训计划，提高员工整体素质
C.减少员工工作时间，随之降低工资水平
D.将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位
参考答案：D
9.作为人员需求计划的对策性计划是( )。
A.人员培训计划
B.人员供给计划
C.人力资源费用计划
D.人力资源政策调整计划
参考答案：B
10.( )以成果为中心来设计部门结构。
A.适合小型企业采用
B.容易造成管理人员膨胀现象
C.管理费用较少
D.是典型集权式结构
参考答案：B
11.集体谈判的不正确定性表现为()。
A.谈判时间不确定
B.谈判结果不确定
C.谈判的焦点为确定
D.谈判主体不确定
E.未来的形势不确定
参考答案：ABE
参考解析：这种不确定性可以概括为以下几个方面：第一，谈判本身的不确定性。第二，谈判未来的不确定性。此外，集体谈判还有一个特征，就是谈判问题的特殊复杂性。
12.签订集体劳动合同要遵循的原则包括()。
A.避免过激行为
B.公平合作
C.遵守国家的相关规定
D.平等协商
E.确保劳动者权益最大化
参考答案：ABCD
参考解析：签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;②相互尊重，平等协商;③诚实守信，公平合作;④兼顾双方合法权益;⑤不得采取过激行为。
13.事故所处的阶段一般分为()。
A.事故潜伏期
B.慢性危险期
C.事故爆发期
D.事故维持期
E.事故消解期
参考答案：ABCE
参考解析：事故所处阶段特征的预先描述。一般分为：事故潜伏期、慢性危险期、事故爆发期、事故消解期。
14.和IS09000等国际标准相比，SA8000()。
A.是一种法律标准
B.标准体系规范清晰
C.认证机构没有国际化
D.认证不具备权威型
E.认证条件、程序非常规范
参考答案：CD
参考解析：SA8000目前还没有被国际标准化组织所认可，SA8000不是一种法律标准，而更多地属于一种对企业的道义和伦理要求。
15.短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是.。
A.爆破式变革
B.改良式变革
C.计划式变革
D.渐进式变革
参考答案：A