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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案九
1.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是 A 。
A.企业劳动争议调解委员会的调解
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决
D.人民法院的裁定
2.根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是 D 。
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
3、根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是 D 。
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议
B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
4.企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用( C )。
A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心
5.以下( B )项不是管理者关注的几种变革战略类型之一。
A.关系变革
B.产品与服务变革
C.战略与结构变革
D.人员与文化变革
6.直线职能制又被称为( A )型组织。
A.U
B.M
C.L
D.H
7.德尔菲[Delphi]法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面( C )不属于其步骤之一。
A.提出预测问题
B.提出预测目标和要求
C.提出预测方法与标准
D.修改预测结果
8.在进行人力资源供需分析时，趋势分析与比率分析的相同点在于：( C )。
A.需要用到过去5年左右的数据
B.用到X、Y模型
C.假定生产率保持不变
D.精确程度相当
9.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
10.影响组织人力资源需求的因素主要来自( D )。
A.社会因素
B.市场因素
C.组织外部因素
D.组织内部
11.根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指( B )。
A.人与事总量配置
B.人与事结构配置
C.人与事质量配置
D.人与工作负荷是否合理分析
12.人力资源战略评价的重点应放在：(A)
A结果评价
B日常生活
C运作效率
D人员反馈结果
13.组织结构受到很多因素的影响和制约，下列说法不正确的是：(D)
A技术复杂程度决定组织的分工和作业的专业化程度 B组织结构必须服从于经营战略
C组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应变化
D组织结构与企业所面临的环境变化无关
14.人力资源的(A)是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开和利用的大政方针、政策和策略的规定，是事关全局的关键性的计划。
A战略发展规划
B组织人事规划
C制度建设规划
D员工开发规划
15.制定人力资源规划的依据是(B)
A供给预测
B信息资料
C需要预测
D人员净需求