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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(7)
1[选择题]研讨法的实施要点有对研讨题目和内容的要求和( )。
A.学员制订学习计划
B.对指导教师的要求
C.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
D. 对学员的要求
参考答案：B
2[选择题]对研讨题目和内容的要求包括有题目具有代表性和( )。
A.题目具有经济性
B.题目具有发挥性
C.研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备
D. 题目难度简单
参考答案：C
3[选择题]指导教师应注意做好的工作包括有明确讨论要求和( )。
A.注重讨论结果
B.引导讨论过程
C.制造讨论气氛
D. 归纳讨论结果
参考答案：B
4[选择题]案例分析法的应用方式主要包括有案例分析法的操作程序和( )。
A.案例原始资料的收集
B.案例分析法的实施要点
C.案例编写的步骤
D. 案例材料总结
参考答案：B
5[选择题]案例分析法的操作程序主要包括有培训前的准备工作和( )。
A.培训前的集训工作
B.案例侦破
C.案例讨论
D. 分析归纳
参考答案：C
6[选择题]案例编写的步骤主要有( )和定稿。
A.确定培训的目的
B.编制信息
C.写作
D. 检查
参考答案：C
7[选择题]现场培训的内容主要有企业文化和( )。
A.企业管理知识
B.单位行为规范
C.企业各项规章制度
D. 思想行为规范
参考答案：C
8[选择题]现场培训的对象主要有从学校毕业的新员工和( )。
A.从部队专业的军人
B.有工作经验的新聘用人员
C.企业后备员工
D. 需要改善绩效对员工
参考答案：D
9[选择题]现场培训法的具体形式主要有工作指导法、工作轮换法和( )。
A.工作试验法
B.集中培训法
C.特别任务法
D. 集中指导法
参考答案：CD
10[选择题]个别指导法的优点主要有( )和。
A.有利于新员工尽快融入团队
B.有利于企业传统优良工作经验的传递
C.新员工在师傅指点下开始工作，可以避免盲目摸索
D. 可以增进新毕业生进入工作的紧张感
参考答案：C
11[选择题]个别指导法的缺点主要有为防止新员工对自己构成威胁，师傅可能会有意保留自己的经验、技术和( )。
A.管理者不良的工作习惯会影响新员工
B.指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响
C.不利于新员工的独立工作
D. 不利于新员工的工作开展
参考答案：B
12[选择题]适应性现场培训的程序主要有( )和颁发上岗证。
A.确定培训项目
B.编写现场培训计划书
C.确定现场培训的管理者
D. 培训结束后对指导者进行考核
参考答案：A
13[选择题]以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序主要有确定培训要求和( )。
A.确定培训教师
B.培训考评
C.制订全部指导计划书
D.实施培训
参考答案：D
14[选择题]现场培训的评价应从看受训者的工作成绩是否有所提高和( )的角度进行评价。
A.向组织了解受训者的变化
B.看受训者的态度、行为是发生变化
C.听受训者讲述培训后的结果
D. 向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化
参考答案：D
15[选择题]自学的优点主要有费用低和( )。
A.培养员工的学习能力
B.不太影响工作
C.学习者自主性强
D. 可体现学习的共性差别
参考答案：C