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2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(一)
1.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
A.战略规划 B.费用规划 c.组织规划 D.企业组织变革规划 E人员规划
ABCE
2.工作岗位分析信息主要来源包括( )。
A.书面资料 B.任职者的报告 c.任职者简历 D.同事的报告 E.直接的观察
ABDE
3.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要方面有( )。
A.任务的整体性 B.任务的多样化 c.明确任务的意义
D.赋予必要的自主权 E.任务重要性
ABCD
4.岗位规范的内容包括( )。
A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 c.岗位员工规范 D.岗位培训规范
E.工作权限
ABCD
5.以下( )是工作说明书的内容。
A岗位名称 B.工作岗位评价与分级 c.工作时间 D.任职人员的详细信息 E.岗位编码
ABCE
6.工作岗位设计的基本原则包括( )。
A.明确任务目标原则 B.合理分工协作原则
c.因事设岗原则 D.责权利相对应原则 E.能级原则
ABCD
7.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
A设备全员标准 B岗位定员标准 C单项定员标准 D比例定员标准
E综合足员标准
CE
8.编制定员标准的原则有( )。
A依据要科学 B方法要先进 C计算要统 D形式要简化 E.内容要协调
ABCDE
9.审核人工成本预算时，应做到( )。
A保证企业支付能力和员工利益 B关注消费者物价指数
c.定期进行劳动力工资水平市场调查 D.关注有关政策的变化
E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。
ABCDE
10.人力资源费用支出控制的原则包括( )。
人及时性原则 B.节约性原则 c.适应性原则 D.标准化原则
E.权责利相结合原则
ABCE
11.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( )。
A.对企业人力资源的需求和供给进行预测B.使企业人力资源供给和需求达到平衡
C实现人力资源的合理配置 D制定相宜的政策和古施 E.有效激励员工
ABCDE
12.企业在制定人力资源规划时，从期限上可分为( )规划。
A.最长期限 B.一般 c.长期 D.中期 E.短期
CDE
13.人员规划包括( )。
A.人力资源现状分析B.企业定员 c.人员需求 D.供给预测 E供需平衡
ABCDE
14.费用规划包括( )。
A.企业人工成本 B.管理费用的整体规划 c.预算、核算 D.审核、结算
E.人力资源费用控制
ABCDE
15.工作岗位分析是对( )进行系统研究。
A.性质任务 B;职责权限 c.岗位关系 D.劳动条件 E环境
ABCDE
16.工作岗位分析的内容包括( )。
A.完成岗位调查取得相关信息 B.界定岗位的工作范围和内容
c.岗位分析的研究成果 D.岗位分析和描述 E.岗位规范文件要求
ABC
17.工作岗位分析的作用包括( )。
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B.为员工的考评、晋升提供依据
c.是单位改进工作设计的必要条件 D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E.建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
ABCDE
18. ( )能使员工愉快地投身于本职工作中。
A.通过工作说明书 B.通过岗位规范 c.明确自己工作的性质
D.明确工作权限和职务晋升路线 E.结合自身的条件制定职业生涯规划
ABCDE
19.岗位劳动规则包括( )规则。
A.时间 B.组织 C.岗位 D.协作 E.行为
ABCDE
20.管理岗位知识能力规范的内容包括( )。
A.职责要求 B.职能要求 c.知识要求 D.能力要求 E.经历要求
ACDE