23.劳动合同管理制度包括的主要内容是( ) 。
A.劳动合同履行的原则
B.员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
c.劳动合同续订的审批办法
D.试用期考查和员工档案的管理办法
E.解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序
答案：ABCDE
24.保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是( )。
A.时间规则
B.组织规则
c..岗位、协作规则
D.品行规则
E.其他规则
答案：ABCDE
25.制定劳动纪律应符合( )要求。
A.内容必须合法
B.全面约束管理行为
c.全面约束劳动行为
D.标准一致
E.结构完整
答案：ABCDE
26.制定劳动定员定额应注意的事项是( ) 。
A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
c.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
D.符合劳动安全卫生要求
E.制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
答案：ABCDE
27.用人单位内部劳动定员规则的内容包括( )。
A.劳动合同管理制度
B.劳动纪律
c.劳动定员定额规则
D.劳动，岗位规范制定规则
E.劳动安全卫生制度和其他制度
答案：ABCDE
28.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括( )。
A.工资制度
B.福利制度
c.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度
答案：ABCDE
29.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括( )等。
A.岗位名称
B.岗位职责
c.岗位要求
D.生产技术规定
E.上岗标准
答案：ABDE
30.用人单位内部劳动规则制定的程序是( )。
A.职工参与
B.民主参与
c.工会参与
D.正式公布
E征求意见
答案：AD
31.平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是( )。
A.主体不同
B.目的不同
c.程序不同
D.内容不同
E.法律效力与法律依据不同
答案：ABCDE
32.企业建立标准信息载体，具体有( )。
A.制定标准劳动管理表单
B.制定标准的生产运行图
c.汇总报表
D.正式通报
E.例会制度
答案：ACDE
33.员工满意度调查应对( )方面进行全面评估。
A.薪酬
B.晋升
c.管理
D.工作
E.环境
答案：ABCDE
34.实施员工满意度调查的目的包括( )。
A.诊断公司潜在的问题
B.找出本阶段出现的主要问题的原因
c.评估组织变化和企业政策对员工的影响
D.促进怂司与员王之间的沟通和交流
E增强企业凝聚力
答案：ABCDE
35.员工满意度调查的步骤是( )。
A.确定调查对象
B.确定满意度调查指向
c.确定调查方法
D.确定调查组织
E.调查结果分析
答案：ABCDE
36.沟通语言的选择包括( )。
A.减少语言失真对沟通的干扰
B.恰当的图像是语言形象化的助手
c.适当运用体态语言
D.标准管理表单设计科学、合理
E.借助行为了解信息
答案：ABCDE
37.工作时间的法律范围包括( )。
A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间号
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
c.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E连续从事有害健康工作需要的间歇时间
答案：ABCDE
38.工作时间的种类分为( )。
A.标准工作时间
B.计件工作时间
c.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间
答案：ABCDE
39.限制延长工作时间的措施包括( )。
A.条件限制
B.时间限制
c.延长工作时间应支付劳动报酬
D.人员限制
E.工作场地限制
答案：ABCD
40.我国最低工资使用适用于( )。
A.境内企业
B.个体经济.组织
C.国家机关
D.社会团体
E.事业组织
答案：ABCDE
41.劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是( )。
A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
c.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
答案：ABCDE
42.不是确定最低工资标准的通用方法是( )。
A.比重法
B. GBP
C.恩格尔系数法
D.基尼系数
E.消费水平
答案：BDE