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2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(9)
1.制定培训规划的要求包括( )。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
E.多样性
参考答案：ABCD
2.起草培训规划时，应做好哪些工作?( )
A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
参考答案：ABCD
3.教学计划的设计原则包括( )。
A.适应性原则
B.针对性原则
C.最优化原则
D.创新性原则
E.时间性原则
参考答案：ABCD
4.培训课程的设计应体现的原则有( )。
A.及时进行信息反馈
B.符合企业和学员的需求
C.适时进行课程修订
D.符合成人学员的认知规律
E.体现企业培训功能的基本目标
参考答案：BDE
5.收集学员、同事、专家的意见常用的方法有( )。
A.信息反馈法
B.头脑风暴法
C.问卷调查法
D.课程演练法
E.情景模拟法
参考答案：BC
6.培训中使用的印刷材料有( )。
A.工作任务表
B.岗位指南
C.学员手册
D.培训者指南
E.测验试卷
参考答案：ABCDE
7.外部培训"资源的开发途径有(
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职的培训师
C.从顾问公司聘请培训顾问
D.聘请本专业的专家、学者
E.在网络上寻找并联系培训教师
参考答案：ABCDE
8.开发培训教材的方法有( )。
A.切合学员的实际需求
B.资料包的使用
C.利用可开发的学习资源组成活的教材
D.开发能利用的信息资源
E.设计视听材料
参考答案：ABCDE
9.管理人员的一般培训要求主要是(
A.提高工作积极性
B.知识补充与更新
c.技能开发
D.观念转变
E.思维技巧
参考答案：BCDE
10.培训效果评估的主要内容包括( )。
A.培训目标达成情况评估
B.培训工作者的绩效评估
c.培训效果效益综合评估
D.培训需求整体评估
E.培训计划评估
参考答案：ABC
11.企业从总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对(叫)作出统一安排。
A.计划期内的培训目标、对象和内容
B.培训的规模和时间
c.培训评估的标准
D.负责培训的机构和人员
E培训师的指派、培训费的预算
参考答案：ABCDE
12.决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的()。
A.准确性
B.实用性和可行性
c.精密详细程度
D.科学性
E.科学合理的程度
参考答案：ABCE
13.有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
A.可靠性
B.标准性
c.针对性
D.相关性
E.高效性
参考答案：ACDE
14.制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A.适应不同的工作任务
B.适应不同的员工需求
c.适应不同的培训对象
D.适应不同培训范围
E.适应不同的培训需要
参考答案：ACE
15.企业人力资源培训规划应包括( )。
A.目的、目标
B.对象和内容
c.范围、规模
D.时间、地点
E.费用、教师
参考答案：ABCDE
16.下列说法正确的是( )。
A.独立小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式
B.专业技能应采用边实践边学习的方法
c.高层培训、管理培训宜采用集中的培训方式
D.基本技能培训宜采用分散的培训方式
E.企业培训应当以教师为中心，培训的管理工作应当以学员为主导
参考答案：ABCD
17.企业人力资源制定培训规划的基本步骤应按照( )步骤进行。
A.培训需求分析
B.工作岗位说明、分析
c.培训内容排序与目标描述
D.设计培训内容、方法及评估标准
E.试验验证
参考答案：ABCDE
18.制定培训规划进行综合平衡共有( )方面。
A.在培训投资与人力资源规划之间进行平衡
B.在企业正常生产与培训项目之J间进行平衡
c.在员工培训需求与师资来源之间进行平衡
D.在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡
E.在培训项目与培训完成期限之间进行平衡
参考答案：ABCDE
19.教学计划的基本内容主要包括( )。
A.教学目标
B.课程设置
c.教学形式
D.教学环节
E教学时间安排
参考答案：ABCDE
20.迪克和凯里教授提出了二种偏重于行为模式的教学设计程序，其步骤包括( )。
A.确定教学目标
B.分析教学对象
c.分析教学内容
D.制定具体的行为目标
E.设计标准参照测试
参考答案：ABCDE