越来越多的小伙伴对人力资源管理师感兴趣，对于人力资源管理师分为了几个级别的问题也是很好奇。下面是由留学群编辑为大家整理的＂人力资源管理师一共几个级别＂的相关内容，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理师一共几个级别
人力资源管理师级别划分
高级人力资源管理师，相当于高级职称：
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
人力资源管理师，相当于中级职称：
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
助理人力资源管理助理，相当于助理级职称：
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会会保险等手续
人力资源管理员，人力资源员：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
拓展阅读：人力资源管理师职业要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究/成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应热悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1、业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到到有效执行；
2、领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡和贡献我的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3、变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
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