人力资源考试合格分数线究竟是多少，这是许多HR考生、变成HR的求职者们关注的问题。事实上，答案并不是完全固定的，而是取决于考试的具体类型和要求。
一、人力资源考试合格分数线是多少
人力资源考试的成绩评定一般参照以下标准：一般合格线为60分，其中，60-70分为合格，71-85分为良好，86分及以上为优秀。这是我们通常接触到的一个非常基本的判断标准。
然而，有的考试可能会有不同的评分标准。比如，“人力资源管理师”考试，仅以一种资格证书考试为例，其考试合格线更高，达到了70分，也就是考生必顔达到70分及以上才算合格。
在国际人力资源认证考试中，如美国PHR（Professional in Human Resources）和SPHR（Senior Professional in Human Resources）考试，合格线并非固定分数，而是考试通过率，由所有考生的实际成绩决定。一般情况下，PHR考试的合格率在55%-60%左右，而SPHR考试的合格率大约在50%-55%。也就是说，如果你的成绩高于所有考生的中位数，就能顺利通过。
二、考生如何才能达到这个得分线
1、掌握知识点非常重要。考生需要全面、系统地理解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，包括但不限于招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利、员工关系等方面。
2、刷题也是一个不错的提分方法。通过大量的模拟题训练，可以使考生更熟悉题型，提高答题速度和正确率。在刷题的过程中，还可以巩固知识点，查漏补缺。
3、合理的复习计划和良好的心态也是关键。有的考生复习时只注重数量，而忽视了质量，结果往往收效甚微。其实，只要做好计划，科学复习，按部就班，一定会有所收获。此外，保持良好心态也极为重要。毕竟，考试只是检验知识水平的一种手段，不必过于紧张，以免影响发挥。
总的来说，人力资源考试合格分数线有不少因素影响，包括考试类型、考试要求等。要想顺利通过考试，掌握知识点、做好复习计划、保持良好心态都是必不可少的。