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2018人力资源管理师考试练习题六
1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A.多维立体组织结构
B.模拟分权组织结构
c.子公司与母公司
D.企业集团
参考答案：D
2.不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
A.人员晋升计划
B.人员补充计划
c.劳动力市场计划
D.人员配备计划
参考答案：C
3. ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
A.企业的行业特征
B.企业文化
c.企业的发展战略
D.企业人力资源管理系统
参考答案：A
4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。
A.德尔菲法
B.回归分析方法
c.定员定额分析法
D.转换比率法
参考答案：A
5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。
A.上级估算法
B.德尔菲法
c.岗位分析法
D.管理人员接替模型
参考答案：D
6.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
参考答案：B
7. ( )不属于定员定额分析法。
A.工作定额分析法
B.岗位定员法
C.人员比率法
D.比例定员法
参考答案：C
8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生
参考答案：C
9. ( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
参考答案：B
10. ( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。
A.组织结构
B.组织结构设计
c.组织结构理论
D.组织结构内涵
参考答案：A