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2018助理人力资源管理师专业技能第二章：人员招聘也配置
1[单选题] 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
参考答案：A
2[单选题] 对应聘者的评价应该做到( )。
A.自下而上
B.由表及里
C.由里及表
D.由远及近
参考答案：B
参考解析：通过招聘者精心设计，在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。
3[单选题] 通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心
D.熟人推荐法
参考答案：B
4[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心
B.猎头服务
C.校园招聘广告
D.网络招聘
参考答案：B
5[单选题] 下列各项中，不属于借助中介的是( )。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
参考答案：C
6[单选题] 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是( )。
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
参考答案：D
参考解析：选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)选择适合的招聘方法。
7[单选题] 在面试过程中，考官不应该( )。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
参考答案：C
8[单选题] 在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
参考答案：D
参考解析：公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。
9[单选题] 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
参考答案：B
10[单选题] 招聘总成本效益的计算公式为( )。
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本
B.总成本效益=应聘人数/招聘期间的费用
C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
参考答案：A
参考解析：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析。其中，总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益一应聘人数/招聘期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
11[单选题] ( )属于假设式的提问方式。
A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”
B.“你的意思是这样的吗?”
C.“你曾经做过销售工作吗?”
D.“你认为这样做对吗?”
参考答案：A
12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
A.团体效应
B.远期效应
C.鲇鱼效应
D.晕轮效应
参考答案：C
参考解析：通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是在高层管理人员的引进上，这一优点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。
13[单选题] ( )是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
参考答案：D