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2023年四级人力资源考点总结：绩效管理的功能
一、企业层面的功能
二、员工层面的功能
三、其他功能
首先，为编制人力资源规划提供必要的数据资料。
其次，在考评一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要意义。
此外，所提供的数据资料，可以为调整劳动关系提供技术支持。
拓展阅读：人力资源管理师考试如何准备
1、人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一节讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括：中间的几章都是比较重要的内容，因此比单鱼列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中；教材结尾的一两章多半是讲相关的法津法规和监管。
2、除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的，点就就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性主分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。
3、大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用精神换散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
4、对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经波记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。
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