“助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法”一文由留学群人力资源管理师考试栏目分享，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!
助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法
1.目标分解法
1.1 确定战略的总目标和分目标
1.2 进行业务价值树的决策分析
1.3 各项业务关键驱动因素分析
2.关键分析法
3.标杆基准法
助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法
【 liuxuequn.com - 助理人力资源管理师 】
想了解更多助理人力资源管理师网的资讯，请访问： 济南助理人力资源管理师
本文来源：https://rlzy.liuxuequn.com/a/3076524.html
《助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度： 
点击下载文档
文档为doc格式
看过《助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法》的人还看了以下文章
- 2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)11-27
- 2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)11-27
- 2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)11-27
- 2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)11-27
- 2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(十)05-16
- 2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(九)05-16
- 2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(八)05-05
- 2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(七)05-05
- 2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(六)05-04
- 2018年助理人力资源管理师考试精选试题及答案(五)05-04
延伸阅读
人力资源管理师考试栏目小编为考生们整理了“2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)”，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。2019年三级人力资源管理
2018-11-27
人力资源管理师考试栏目小编整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)》，希望对您有帮助，祝考生们考试取得好成绩。若想了解更多资讯的话，可以看看本网的更新哦!2019年三
2018-11-27
小编精心整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)》，希望您能有所收获，祝考生们考试取得好成绩。更多关于人力资源管理师考试的相关资讯，敬请关注本网及时的内容更新!201
2018-11-27
人力资源管理师考试栏目小编为您准备了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)》，希望您能有所收获。更多有关人力资源管理师考试资讯敬请继续关注本网站更新!2019年三级人力资
2018-11-27
湘公网安备 43011102001150号
